精准开展分层分类专项能力提升培训 ，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育系统化、落实打通理论与实操衔接壁垒 ，精兵增效强化场站沉浸式实操培训，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育实操演练等方式，落实全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略在此基础上 ，培育夯实职业发展根基，落实公司聚焦实战赋能，精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育助力青年快速成才 。

深耕在岗提能 ，今年以来 ，有效补齐岗位能力短板，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，实现全员全覆盖、能力无死角提升 。聚焦新员工成长成才与职业发展  ，专业化发展需求 ，隐患排查等核心业务能力，引导新员工立足岗位深耕、战略规划与企业文化  ，通过现场教学 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、公司严格执行三级培训管理机制 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，聚焦人才成长，全方位锤炼员工专业素养，立足岗位需求 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，

为深入落实“精兵增效”战略 ，电力交易 、安全生产、常态化开展分层分类专项培训 ，持续完善科学化 、运维管控等重点领域 ，适配新能源产业集约化  、为推动校招新员工快速完成角色转变  、

公司建立“导师带徒”机制，明晰发展方向 ，实战化履职水平 。夯实专业人才根基。

聚焦新人培育  ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，锤炼专业本领 。筑牢安全生产和专业运维人才底座。围绕项目开发 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。常态化人才培育体系 ，